怀孕住院次日即遭解雇？亚马逊被指系统性歧视数千名怀孕员工，面临全国性集体诉讼

据路透社今天报道，亚马逊在当地时间 9 月 8 被起诉的全国集体诉讼指控其系统地歧视1000多名怀孕员工，包括解雇一些以休假过多为由的员工。

根据 4 前仓库工作人员向纽约布鲁克林联邦法院提交的投诉，亚马逊经常违反《怀孕工人公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）《纽约州劳动法》拒绝为孕妇提供椅子、上厕所、喝水等基本便利措施，并允许休假参加产前检查。

投诉称，亚马逊威胁缺席过多的孕妇，并经常被解雇，并非法要求申请便利条件的工人提供医疗证明材料。

原告在投诉中表示，“亚马逊是美国最大的雇主之一，许多员工怀孕并不奇怪，但亚马逊处处违反法律。”

四名原告分别是 38 威拉米娜·巴克莱（Willamina Barclay）、47 詹妮弗·哈奇（Jennifer Hatch）、31 克里斯蒂娜·格林（Kristina Green）达扎里亚·帕克斯斯斯（Dazaria Parks）。诉状由非营利组织提出 A Better Balance 和民权律师事务所 Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP 共同递交。

巴克莱的经历尤为典型。她承认，2025年，年 6 月 17 日本亚马逊向她发出辞退警告，但就在前一天，她被轮椅从纽约州罗切斯特的仓库送出，因为怀孕的紧急情况住院。巴克莱说，她因运送重物而遭受严重腹痛，但亚马逊声称，住院使她的无薪休假时间超过了限额，并扣除了工作时间，因为她“那天只工作了半天”。五天后，她被解雇了。据报道 A Better Balance 透露，自 2026 自年初以来，已有约定 200 明亚马逊员工致电该组织的法律热线，陈述了类似的经历。

亚马逊发言人凯利·南特尔（Kelly Nantel）该公司表示，该公司每年为数万名员工提供与怀孕有关的便利条件，去年批准超过批准。 99.9% 申请。她承认：“确保员工的健康和福祉是我们最重要的责任之一。”南特尔还表示，四名原告的解释“包括不准确性，并错过了重要细节”。

寻找亚马逊赔偿员工损失的工资和福利，支付惩罚性赔偿，并向法院申请禁止歧视孕妇的禁止令。

《怀孕工人公平法》 2023 要求用人单位为怀孕、分娩及相关医疗条件的员工提供合理的便利，除非此举会给用人单位带来“太多困难”。

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